Bewerbung: [email protected] oder direkt über unsere Website: www.einwert.com Standort: Werk1 (München) oder Remote

Über einwert

einwert ist ein PropTech-Startup, das eine Multimillionen Pre-Seed Finanzierungsrunde im Frühjahr 2022 eingesammelt hat - angeführt von 468 Capital 🚀

Wir sind der erste europäische Hybridgutachter, der die Immobilienbewertung als einzigartiges Werterlebnis neu erfindet. Durch digitale Technologie, die unsere Gutachter unterstützt und beispiellose Markttransparenz bietet, hilft einwert Immobilieninvestoren, intelligentere und zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen.

Über die Position

Du spielt eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für einwert zu finden und zu halten und trägst somit maßgeblich zu unserer Erfolgsgeschichte bei. Du wirst dabei unterstützen, unsere Recruiting- und HR-Funktion von Grund auf aufzubauen und die Richtung in der Talentakquise bei einwert vorzugeben, insbesondere bei der Talent Acquisition Strategy. In dieser Rolle wirst du Verantwortung für alle Recruiting Angelegenheiten übernehmen und mit innovativen Möglichkeiten experimentieren, um neue Talente zu finden.

Deine Aufgaben:

• Du spielst eine wesentliche Rolle dabei, unser Unternehmen voranzubringen und den gesamten Recruiting Prozess für alle unsere offenen Stellen übernehmen
• Du suchst und identifizierst potenzielle Kandidaten und stellst gleichzeitig eine professionelle Recruitingerfahrung für Kandidaten sicher
• Unterstützung bei Aufbau, Implementierung und Ausbau unserer HR-Funktion
• Du arbeitest eng mit unserem Team über verschiedene Funktionen hinweg zusammen und profitierst von flachen Hierarchien
• Du entwickelst neue Strategien, die sicherstellen, dass wir die besten Mitarbeiter an Bord holen und halten
• Du unterstützt bei der Erstellung und Implementierung der End-to-End-Hiring-Prozesse, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten
• Du planst Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren, einschließlich Auswahlgespräche, Bewertungen und persönliche Vorstellungsgespräche (falls möglich)
• Unterstützung bei weiteren HR- und Teamkultur-Themen

Was wir suchen

• Ausbildung oder Studium an einer Spitzen-Universität
• Bestenfalls erste Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld (z. B. Startup oder Top-Tier-Agentur/Beratungsunternehmen)
• Fähigkeit und Bereitschaft, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten, um unsere Sourcing-, Recruiting-, Onboarding- und HR-Strategien von Grund auf neu zu entwickeln